帝王棋牌相信善良
In kindness we trust
帝王棋牌的文化: 爱 善 谦卑 担当
Our Culture: Love Kindness Humility Responsibility
帝王棋牌的精神: 改变 成长 认真 效率
Our Spirit: Change Growth Dedication Efficiency
帝王棋牌的使命: 让帝王棋牌一起成长
Our Mission: Let's grow together
帝王棋牌的定位: 全球化新技术引领下的汽配领域整合专家
Our Positioning: Automotive Integraton expert by globalised new technology
完备的发展机制
引导机制
帝王棋牌牵引机制的关键在于向员工清晰的表达组织和工作对员工的行为和绩效期望。
激励机制
帝王棋牌激励的核心在于对员工的内在需求把握与满足。而需求意味着使特定的结构具有吸引力的一种生理或者心理上的缺乏。
约束机制
帝王棋牌约束机制的核心是帝王棋牌以KPI指标为核心的绩效考核体系和以任职资格体系为核心的职业化行为评价体系 。
竞争与淘汰机制
帝王棋牌有正向的牵引机制和激励机制推动员工提升自己的能力和业绩,而且还有反向的竞争淘汰机制,将不适合组织成长和发展需要的员工释放于组织之外,同时将外部市场的压力传递到组织之中,从而实现对帝王棋牌人力资源的激活,防止人力资本的沉淀或者缩水。
 
 
 

 
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帝王棋牌人事问答
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为每一位员工从入司当月开始就缴纳各类保险,帝王棋牌提供传统节日礼品,召开新员工见面会,举办内部沟通酒会,提供集体宿舍;另外为中高层管理人员提供定制的福利计划;当然,随着公司的发展,许多具备特色的福利计划也在筹划之中。
帝王棋牌编制了比较完备的薪酬管理体系,新进员工会依据员工岗位类别设定试用薪酬,加薪的节点有转正、工作满一年及后续每年度一次的加薪,同时为工作满一年后的员工设置年终奖;另外,帝王棋牌为关键岗位人员设定了清晰的绩效评估及绩效激励方案。
帝王棋牌是一家外资帝王棋牌,管理团队由职业经理人组成,他们都来自五湖四海。在公司里,帝王棋牌强调竞争与良好的工作绩效,更重视良好的协助配合及人文关怀,这也是帝王棋牌引以为自豪的地方。
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